上海2026年9月16日 /美通社/ -- 2026年9月15日，新學期伊始，"人生苦短，「職」得精彩"歐萊雅中國青年校園行走進復旦大學。聚焦AI時代青年成長與職業發展，本次活動通過圓桌對話、校企合作與項目宣講等多元形式，引導青年學子在技術變革中看見機會、建立判斷、拓展能力，探索屬于自己的"「職」得精彩"。

活動現場，歐萊雅邀請內部高管與新銳青年代表展開跨界圓桌對話，幫助年輕人共同探尋AI時代的成長坐標。圓桌之外，"歐萊雅，為青年"第一代大學生職場啟航計劃宣告啟動，歐萊雅×復旦職業賦能工作室正式揭牌成立。同時，2027歐萊雅中國SeedZ管理培訓生校園招聘項目及2026第二屆"有意思青年——科技大FUN頌"美妝科技黑客松也面向現場學子展開宣講，共同構成歐萊雅以產業資源、人才經驗和創新平臺賦能青年發展的系統實踐。

洞見分享：聚焦人才發展，詮釋美力賦能

AI時代，人才的標準正在被重新定義。今年上半年，教育部等五部門聯合印發《"人工智能+教育"行動計劃》，強調全社會需大力培育AI復合型交叉人才。在AI加速重塑產業與職業圖景的當下，幫助青年人才理解變化、建立能力、實現長效成長，成為校企協同育人的重要命題。

歐萊雅集團全球人才招聘總監Michael Kienle立足全球招聘實踐，解讀AI時代歐萊雅的人才戰略，他指出："算法可以快速生成答案、處理任務，但不會夢想，也沒有情感。因此，歐萊雅尋找的是算法無法復制的人才潛能——我們無比看重青年人才在學習力、渴望力、決斷力、感知力及復原力上的獨特品質。一個精彩的職業生涯，意味著從第一天起就承擔真正的責任、擁抱'試錯的權利'，并在快節奏中創造有意義的影響。"

歐萊雅北亞及中國公共事務總裁蘭珍珍則結合歐萊雅23年來與有意思青年同行的歷程，分享企業與青年同行、雙向奔赴的成長密碼："年輕人不僅是美的消費者，更是未來之美的共創者。歐萊雅歷經百年依然充滿活力，正是因為我們始終與最懂美、最敢想的青年'玩在一起、創在一起'。我們希望幫助青年保持熱愛、擁抱AI、勇敢試錯，在最好的青春里找到心中所愛，活出獨屬于自己的'「職」得精彩'！"

跨界交鋒：共話AI時代，探尋青年人才坐標

AI正在改變知識獲取、創意表達與職業發展的方式，也讓年輕人面對更開闊的選擇空間。歐萊雅秉持"人生苦短，「職」得精彩"的人才理念，倡導年輕人選擇熱愛、無畏探索，在多元共創中持續成長、突破自我。圍繞這一理念，圓桌邀請內部高管與新銳青年代表圍繞人生的"燃點、沸點、閃光點"，圍繞信息過載的選擇迷茫、技術普惠的同質困境、智能時代的個性發展三大方向展開探討，引領現場青年學子從"個人原點"到"行動過程"再到"終極成就"，思考AI時代職業發展全新路徑。

討論首先從承載著信息復雜與迷茫情緒的"燃點"切入，揭示年輕人的現實困境：信息越繁雜，是做復刻標答的"模范生"，還是做錨定熱愛的"逐夢人"？就職于律所，《令人心動的offer》第五季嘉賓王藝妍妤結合跨界擇業經歷，分享自己如何借助AI一步步找到所長與熱愛的交點："熱愛決定你往哪走，標答的訓練決定你能走多遠。心里有火，手上有尺。"蘭珍珍則以自身走入美業、于具體工作中確認所愛為例，鼓勵年輕人把AI時代的急劇變化轉化為向前探索的動力："在眾多選擇中尋找'「職」得熱愛'，因為夢想不是等出來的，而是在熱愛中干出來的。心中有愛、眼中有光，腳下就會有路。"

關于技術越強大，創新的"沸點"不斷升溫，年輕人是做掌握規則的"熟練工"，還是做挑戰未知的"破局玩家"？資深科技評論人、知名科技播客《亂翻書》主理人潘亂將本輪AI浪潮概括為從Chatbot、辦公Agent走向自動化AI研究員的"三幕"，并指出："AI會讓'標準答案'越來越便宜，但會讓真正的好奇心、跨學科理解、審美能力和提出新問題的能力越來越貴。"歐萊雅北亞及中國首席信息官趙楓結合歐萊雅數字化與AI轉型實踐，分析在AI時代真正的創新尤為可貴，并坦言："技術讓'做什么'變得容易，但讓'做出真正有意義的不同'變得更困難。在技術強大的時代，最有競爭力的能力不是技術本身，而是提出好問題、跨領域連接和深刻理解人類需求的能力。"

最后，圓桌落腳于人類區別于人工智能的價值"閃光點"，將思考推向更深層次：時代越匆忙，年輕人更應該專注于"提升自我"還是"兼濟天下"？復旦大學類腦智能博士研究生張佳偉（@賈斯博Jasper）認為年輕人可以通過AI快速了解不同領域、開展小成本探索，并建議："青年先'兼濟天下'，什么都去嘗試一下，找到自我后快速收斂到專注自身。"歐萊雅北亞及中國首席增長官黃冰榕則強調"兼濟天下"最真實的方式是深耕到位后的自然外溢："首先一定要把'提升自我'做到極致。先深耕，再跨界；先立信，再立言——這才是這個時代真正稀缺的路徑。"Michael Kienle作為特邀觀察員就圓桌進行總結，表示在AI加速重塑職場的當下，年輕人應該擁抱AI，選擇熱愛、認識自我、鍛造不可替代的能力，并將個人成長轉化為積極影響。

擁抱變革：匯聚多元賦能，激活青年創新動能

面向青年職業探索、創新實踐與成長支持的多元需求，歐萊雅持續將"歐萊雅，為青年"（L'Oréal for Youth）承諾轉化為貼近青年真實需求的實踐行動。活動當天，"歐萊雅第一代大學生職場啟航計劃"正式啟動，Michael Kienle、歐萊雅北亞及中國人力資源副總裁沈琳、歐萊雅北亞及中國人才招聘總監Kenny Liew、上海杉樹公益基金會秘書長史聯群、前程無憂市場部總監陳潔共同上臺見證。該項目精準聚焦家庭中第一位接受高等教育的大學生的實際需求，通過職業指導、導師交流與實踐體驗提升其就業能力。

同時，為使校企協同育人從短期活動賦能走向常態化和長效化，活動同步完成歐萊雅×復旦職業賦能工作室揭牌儀式，Michael Kienle、沈琳、復旦大學就業指導與生涯發展處處長盛情與復旦大學就業指導與生涯發展處副處長陳睿共同啟動。工作室的落地搭建起校企深度聯動的常態化陣地，為青年從校園走向職場提供持續交流與實踐支持。

圍繞求職起步與創新實踐，現場通過2027歐萊雅中國SeedZ管理培訓生校園招聘項目宣講會與第二屆"有意思青年——科技大FUN頌"美妝科技黑客松招募會，為青年提供了具體參與入口。其中，本屆美妝科技黑客松已在2026世界人工智能大會上正式啟動，以"用AI造點美"為題，首創實體交互與人工智能融合的創新模式，鼓勵青年人運用AI回應產業與社會真實需求。作為中國美妝行業首個面向科技創新青年的賽事，它由歐萊雅"有意思青年"校園公益項目發展而來。深耕校園二十三年來，歐萊雅"有意思青年"校園公益項目始終與時代同行，持續回應不同代際的青年成長議題，以與時俱進的多元實踐平臺激發青年的創意與行動力。